為充分了解員工的工作能力與工作業(yè)績，總結(jié)一年的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作績效，2013年11月，集團(tuán)公司在全公司范圍內(nèi)開展了在崗工程技術(shù)人員和試驗(yàn)員的績效考評(píng)工作。
　　考評(píng)由人力資源部、工程技術(shù)部、試驗(yàn)檢測(cè)公司、項(xiàng)目部和企業(yè)管理部等部門組成公司考評(píng)工作小組到各項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)；由項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、工程技術(shù)人員和工隊(duì)代表等組成項(xiàng)目考評(píng)小組參與考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容主要包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力等幾個(gè)方面。
　　本次被考評(píng)人數(shù)共計(jì)53人（包括六個(gè)項(xiàng)目或單位及部分其他技術(shù)人員），全體被考評(píng)人成績合格，最高分92.5分，最低分71.4分。考評(píng)工作一方面可以使公司更全面的了解現(xiàn)在崗員工的綜合情況，同時(shí)也為公司在員工聘用、工作安排和薪酬確定等方面提供參考意見。
　　我公司的年度考評(píng)工作自2010年開始至今已持續(xù)四年，年終考評(píng)作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)都能夠認(rèn)真對(duì)待、積極配合，按照公司的安排要求做好此項(xiàng)工作。在今后的工作中，我們將對(duì)考評(píng)的方法不斷改進(jìn)，使公司的考評(píng)制度漸趨完善，取得更好地效果，發(fā)揮更大的作用。
               
                                                                                                                人力資源部--孫樂